合肥市人民政府关于废止《合肥市灯饰建设管理办法》等规章的决定
作者:法律资料网 时间:2024-05-23 17:27:18 浏览:8205
来源:法律资料网
合肥市人民政府关于废止《合肥市灯饰建设管理办法》等规章的决定
安徽省合肥市人民政府
合肥市人民政府关于废止《合肥市灯饰建设管理办法》等规章的决定
政府令〔2008〕135号
《合肥市人民政府关于废止<合肥市灯饰建设管理办法>等规章的决定》已经２００８年２月２５日市人民政府第２次常务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。
市长
二○○八年三月三日
合肥市人民政府关于废止《合肥市灯饰建设管理办法》等规章的决定
为维护社会主义法制统一，现决定废止《合肥市灯饰建设管理办法》等５件规章：
一、合肥市灯饰建设管理办法（合肥市人民政府令第３３号发布，根据合肥市人民政府令第６９号修改）
二、合肥市邮政通信管理实施办法（合肥市人民政府令第４７号发布，根据合肥市人民政府令第６９号修改）
三、合肥市客运汽车治安管理规定（合肥市人民政府令第５８号发布）
四、合肥市城市国有土地使用权登记管理规定（合肥市人民政府令第５９号发布）
五、合肥市《军人抚恤优待条例》实施细则（合肥市人民政府令第６１号发布）
本决定自公布之日起施行。
关于印发阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛有功人员奖励办法的通知
安徽省阜阳市人民政府办公室
关于印发阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛有功人员奖励办法的通知
阜政办〔2010〕87号
各县、区、市人民政府，市直有关单位：
《阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛有功人员奖励办法》已经市政府第60次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月二十九日
阜阳市参加省运会和省青少年锦标赛
有功人员奖励办法
第一条 为促进我市竞技体育事业快速发展，鼓励运动员、教练员在安徽省运动会（以下简称省运会）和安徽省青少年锦标赛（以下简称省锦标赛）上拼搏进取、创造优异成绩，根据《安徽省实施〈中华人民共和国体育法〉办法》的有关规定，制定本办法。
第二条 坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，坚持突出成绩、突出贡献的原则，对参加省运会及省锦标赛有功人员进行奖励。
第三条 对获得金、银、铜牌的运动员、教练员，给予下列奖励：
（一）获省运会1枚金牌，由市政府给予运动员嘉奖，记个人二等功1次，并奖励10000元；获1枚银牌，奖励3000元；获1枚铜牌，奖励1500元。对获得金、银、铜牌运动员的教练员给予同等数额资金的奖励。
（二）获省锦标赛1枚金牌，由市政政府给予嘉奖，并奖励2000元；获1枚银牌，奖励1000元；获1枚铜牌奖励600元。运动员每多获得1枚奖牌，其奖金按照奖励标准累加计算。
获省运会3枚金牌以上的运动员授予“市劳动模范”或“青年岗位能手”、“三八红旗手”称号。
第四条 获得省运会第四至第八名的运动员，按照省运会竞赛规程确定的分数计算，由市体育局确定奖励标准并组织实施。
第五条 集体项目的奖励按省运会、省锦标赛竞赛规程确定的金、银、铜牌数或得分计算，给予奖励。运动员在省运会上破纪录的，按省运会竞赛规程确定的加牌、加分标准计算。
第六条 对获得省运会体育道德风尚奖的运动队和运动员，分别奖励1000元和300元。获得省锦标赛体育道德风尚奖的运动队和运动员，分别奖励200元和100元。
第七条 集体项目教练员的奖励，按照省运会、省青少年锦标赛竞赛规程确定的奖牌数和分数分别给予奖励。在省运会上获得5枚以上金牌的教练员，市政府记二等功一次；取得8枚以上金牌的教练员，报请市政府评选为“市劳动模范”称号。
第八条 对在省运会上带入金牌的，按照省运会、省锦标赛比赛规程，每带入1枚金牌给予运动员10000元的奖励。
第九条 在省运会、省锦标赛比赛期间为我市争得荣誉，做出突出贡献的县、市、区政府及各有关单位和工作人员，市政府将给予表彰奖励。
第十条 按照本办法规定对有关人员进行表彰和奖励的，由市体育主管部门在比赛结束后一个月内核实，并公示5个工作日后进行申报，经市人力资源社会保障局、市财政局、市总工会审核后，报市政府批准实施。
第十一条 在体育比赛中，因违反比赛纪律或者违反相关法律法规，获得奖牌的运动员被取消比赛成绩的，不予奖励该运动员及其教练员；已经奖励的，由市体育行政部门会同市人力资源社会保障部门报市政府批准，取消奖励，追回发出的奖金，上缴本级财政。
第十二条 市体育局依据本办法制定实施细则并负责解释。
公司制下职工代表大会的地位职权
郎元鹏
国有企业建立现代企业制度尤其是进行公司制改革后，引起了企业领导体制的变化，即由原来的“厂长经理负责制"变为公司治理结构。—如何以企业制度创新为契机，协调好新老三会的关系，尤其是改革和规范职工代表大会工作，加强职工民主管理，是当前公司建立现代企业制度的重要内容之—。
一、公司制下职工代表大会的地位
工厂制下的职工代表大会如根据《全民所有制工业企业法》的规定，是一种必设的、：由企业职工民主推选的代表所组成的企业管理机关。这种机构既不同于咨询机构，也不同于决策机构；它既有一部分决策权，也有对企业事务的监察权、议事权。企业建立公司制之后，根据《公司法》规定，职工代表大会是公司职工行使民主权利的一种形式，是一种“参议”机构。
二、公司制下职工代表大会的职权
l、选举和监督董事会成员中的职工代表。 《公司法》第45、68条规定，两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司、国有独资公司，其董事会成员中应有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。 —
2、选举和监督由职工代表出任的监事会成员。《公司法》第52条规定，有限责任公司监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定，监事会的职工代表由公司职工民主选举产生。
3、对公司生产经营中的重大问题、制定重要的规章制度的参议权。 《公司法》第56、122条规定，公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。
4、对决定涉及职工切身利益问题时的参议权。 《公司法》第55、121条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议。至于“参议”形式和权限，可由公司章程具体规定。
5、依法听取工会关于集体劳动合同协商情况的报告，讨论通过集体合同草案。对此，我国《劳动法》和《集体合同规定》都作了具体的规定。
作者单位 长通电缆厂
